{"id":1275,"date":"2021-02-20T11:57:41","date_gmt":"2021-02-20T14:57:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.b3bee.com.br\/site\/?p=1275"},"modified":"2023-12-11T08:34:09","modified_gmt":"2023-12-11T11:34:09","slug":"ppp-processos-pessoas-programas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.b3bee.com.br\/site\/2021\/02\/20\/ppp-processos-pessoas-programas\/","title":{"rendered":"PPP: Processos, Pessoas e Programas (Softwares)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"928\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.b3bee.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/71-PPP.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1276\" srcset=\"https:\/\/www.b3bee.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/71-PPP.png 928w, https:\/\/www.b3bee.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/71-PPP-300x150.png 300w, https:\/\/www.b3bee.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/71-PPP-768x386.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><figcaption>Um &#8216;link&#8217; entre mapeamento de processos e descri\u00e7\u00e3o de cargo e requisitos de sistemas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea \u00e9 o entrevistado(a) do candidato(a), conhece claramente quais ser\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es pelo qual o(a) est\u00e1 contratando?<\/p>\n\n\n\n<p>Parece envolver apenas RH, mas buscamos estimular uma reflex\u00e3o pela vis\u00e3o integrada com o mapeamento de processos ser um pr\u00e9-requisito para contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e at\u00e9 de programas baseados em softwares.<\/p>\n\n\n\n<p>A perda de qualidade e\/ou prazos de entrega s\u00e3o sinais de que j\u00e1 \u00e9 hora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>da equipe crescer a fim de distribuir a sobrecarga individual.<\/li><li>de alterar o processo para torn\u00e1-lo mais eficiente.<\/li><li>de automatizar atividades, permitindo escalabilidade ilimitada.<\/li><li>todas anteriores, simultaneamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Qualquer um desses planos de a\u00e7\u00e3o, no entanto, dependem de entender quais ser\u00e3o essas atividades afetadas. Ao organiz\u00e1-las numa sequ\u00eancia com seus respons\u00e1veis, poss\u00edveis paralelismos ou ramifica\u00e7\u00f5es de decis\u00f5es, temos um processo mapeado. Se estiver enriquecido prevendo situa\u00e7\u00f5es de exce\u00e7\u00e3o com crit\u00e9rios claros para acionamento de superiores ou \u00e1reas mais adequadas para cada assunto, presume-se n\u00edtida redu\u00e7\u00e3o do micro-gerenciamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Das atividades a serem delegadas ao novo colaborador \u00e9 que surge a descri\u00e7\u00e3o do cargo. Afinal, al\u00e9m do sal\u00e1rio, outro questionamento cl\u00e1ssico e at\u00e9 esperado pelo(a) candidato(a) \u00e0 vaga numa demonstra\u00e7\u00e3o de interesse ser\u00e1: quais ser\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es e a quem reportar? Lembremos que os melhores candidatos podem ter outras op\u00e7\u00f5es de escolha de empresas para trabalhar, e nesse aspecto o contratante tamb\u00e9m estar\u00e1 sendo \u2018entrevistado\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da descri\u00e7\u00e3o de cargo, conhecer seu processo tamb\u00e9m \u00e9 essencial para a elabora\u00e7\u00e3o de requisitos na implementa\u00e7\u00e3o ou aquisi\u00e7\u00e3o de um software. Tal com im\u00f3vel ou um carro, um software possuir\u00e1 muitos atributos que nos atender\u00e3o, mas em geral alguns ficar\u00e3o de fora, numa ampla diversidade de op\u00e7\u00f5es. Conhecer os pontos cr\u00edticos de seu processo facilitar\u00e1 identificar quais suas prioridades para escolha dentre v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es oferecidas pelo mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, antes de contratar um novo colaborador ou sistema, uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo ou requisitos \u00e9 essencial para uma boa sele\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer quais atividades e processos ser\u00e3o afetados. N\u00e3o depende apenas disso, mas sem um claro pedido de necessidades das atividades a serem atendidas, a falha n\u00e3o ser\u00e1 do processo de sele\u00e7\u00e3o: ser\u00e1 pela aus\u00eancia do processo afetado na descri\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 como um fazer um bolo sem a receita. At\u00e9 pode dar certo, mas tem grandes chances de dar errado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Yoshio Hada<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3cio administrador da B3Bee Consultoria e Sistemas, licenciando sistemas dos dados abertos, convers\u00e3o de layouts (ETL), controle de rotinas, limites e prazos de envio de arquivos regulat\u00f3rios para institui\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando voc\u00ea \u00e9 o entrevistado(a) do candidato(a), conhece claramente quais ser\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es pelo qual o(a) est\u00e1 contratando? 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